天津女职工哺乳假6个月全休的条件是怎么规定的？

按照天津女职工哺乳假规定，需要向单位提供抚养婴儿困难证明，经单位同意后才有可能达到6个月全休假期，一般来说全休六个月是很难的，通常是1-3个月休假期，不同公司有不同的规定，具体安排还得看自己公司的实际情况如何，且哺乳假不是每个人都有的，每个人的假期也有所差异，大家可以根据自身情况与单位协商假期长短。

哺乳假指的就是女职工在修完产假上班后，可以腾出时间给孩子进行哺乳，天津规定哺乳假通常在宝宝出生后一年计算，每天享受两次0.5小时哺乳时间，可以合并成1小时，提前一小时下班或上班晚一小时，在哺乳期内通常有以下规定：

1. 1. 在女职工符合计划生育条件，产假期休满后，抚养婴儿有困难的，需要本人申请，领导批准，才可请哺乳假；
2. 2. 女职工哺乳期间的时长算在工作时间内，哺乳期应至婴儿满一周岁为止；
3. 3. 婴儿在满周岁时期检出体弱，可以适当延长哺乳的时间，但通常都不能不超过6个月；
4. 4. 在女职工休哺乳假期间，工资应当不低于生育津贴的60%，且不得低于当年度企业最低工资标准。

在天津想要申请6个月哺乳假还是比较难的，但如果婴儿出现体弱，还是可以适当延长哺乳期的，且在哺乳假期是有工资发放的，天津规定最少不低于原工资的80%，不过不同地方发放标准是不一样的，具体发放多少还是要看当地的政策规定。