孕妇劳动仲裁成功率高吗？附成功案例分享

2018年8月28日，科技公司以罗某旷工超过一周，严重违反单位规章制度为由，向罗某发出《关于罗某旷工严重违纪的处理通知》，解除双方的劳动关系。但该通知只在公司的公告栏上张贴，并未邮寄给罗某。争议发生后，罗某要求科技公司支付奖励假工资25600元等。仲裁裁决科技公司向罗某支付奖励假工资24814.94元等。科技公司不服，向法院提起诉讼。一审法院判决：科技公司向罗某支付奖励假工资24814.94元等。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

2017年10月13日，信息公司向林某邮寄一份《劳动关系已解除通知书》，载明因林某在2017年7月3日至12日期间连续旷工8天已违反公司相关规章制度，该公司于2017年7月12日解除双方的劳动关系。经审查，林某于2017年6月30日通过“钉钉”办公系统向信息公司提交了7月3日和4日的假单，但其后被信息公司移出该系统，自7月5日起无法再通过该系统办理请假手续，但林某7月5日因身体不适住院治疗。发生争议后，林某要求信息公司支付违法解除劳动关系的赔偿金49400元、产假工资146553元及哺乳期工资损失30792.67元等。仲裁裁决信息公司向林某支付违法解除劳动关系的赔偿金49400元，产假工资、哺乳期工资损失及其他工资损失共计82647.62元等。双方均不服，向法院提起诉讼。一审法院判决：信息公司向林某支付违法解除劳动关系赔偿金44550元、产假工资146553元及哺乳期工资损失30792.67元等；双方二审中达成调解。