男职工15天护理假津贴多少钱？怎么算的？

根据《中华人民共和国劳动法》来看，2023男职工申请护理假，请假期间用人单位同样要向职工支付工资。工资结算一般有2种方式，如果有为男职工购买生育保险，15天的护理假津贴就将按照当地社会平均工资标准来支付，有高出部分由用人单位补贴差额，相当于本来工资是多少就发多少。如果是没有购买生育保险，那么就按职工合同工资的标准来支付，如果男职工的月工资是5000，请假15天就可以获得2500元以上。

15天护理假津贴有多少钱

根据国家相关政策规定，男职工在照顾生病的配偶、父母、子女等家庭成员时，可以申请护理假，最长不超过15天。在护理假期间，男职工可以享受护理假津贴。男职工护理假津贴=护理假津贴日支付标准*15，具体标准如下：

1. 1. 若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；
2. 2. 若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

护理假津贴的计算标准为男职工上一年度月平均工资的80%，最高标准为当地最低工资标准的300%，最低标准为当地最低工资标准的80%。

关于护理假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举部分地区的相关规定。

广东省：《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

山东省：第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

四川省：第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

上海市：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。