女员工生育津贴需要返岗才能报销吗？产后不回去上班给吗？

女员工的生育津贴不是一定得返岗才能报销，产假期间也可以报销，即使产后不回去上班，公司也会给生育津贴，是有相关法律规定的。用人单位为劳动者缴纳生育保险费的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴和报销生育医疗费。女职工在参保地定点医疗机构生育，出院时可刷社保卡直接结算生育医疗费和产前检查费。

生育津贴需不需要返岗才能报销

生育津贴是政府为了鼓励人们生育、帮助生育家庭的政策，具体的政策标准也是会根据国家的不同而有所不同。但生育津贴不是必须返岗才能报销的。情况如下：

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

3、实际上生育津贴就是产假工资，只有单位员工可享受；

4、生育津贴并非是上班才可以领取的，凡是女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产后不回去上班生育津贴会不会给

产后不回去上班生育津贴还是要给的，实际上，生育津贴只和产前是否上班有关系，和产后是否上班是没有关系的，生育津贴的领取是由用人单位代为领取的，因为生育保险是由用人单位缴纳的，而员工个人不需要缴纳，所以生育津贴会先拨付到用人单位账户上，用人单位有一定的主动权。

一般领取生育津贴的条件就是要有生育保险，并且生育保险要由用人单位连续缴纳十二个月以上，只要在申请生育津贴的当月，女职工是在职的，并且生育保险处于在缴状态，就可以申请生育津贴。生育津贴到账之后，用人单位就会转发给个人，而女职工在产后一般都会有长达半年的产假，在产假期间，女职工基本上都能将生育津贴领完，所以这里其实有一个先后顺序，是先领了生育津贴，再考虑产后上不上班的事情，所以即使在产后不回去上班也是可以拿到生育津贴的。

生育津贴一般是在生完孩子之后领取的，但并不是没有时间限制的，不可能说生了孩子之后的两年还可以领取生育津贴，这是不可能的，很多地区对生育津贴的时间规定都是在生完孩子后的半年内到一年半的时间内，超过这个时间限制，社保局是不会再受理生育津贴申请的。