最新规定女职工的产假是什么

国家最新规定女职工的产假改动了三个地方，分别是产前假、哺乳假、保胎假。怀孕7个月以上的女性员工可以申请两个半月的假期，如果遇到难产还可以增加15天的产假；生育完成后还可以申请6个半月的哺乳假，并且哺乳期未满1岁婴儿的女职工在工作时间还有1小时母乳喂养时间；对于怀孕期间需要保胎的女职工可以申请休假。

女职工产假最新政策

1、产前假：一般来说，对于怀孕7个月以上的女性员工，她们可以申请产前假两个半月。此外，《女职工劳动保护特别规定》中提到，女员工将享受98天的产假，包括15天的产前假。在一些特殊情况下，如难产、4个月以下的流产、生多胞胎的人将酌情增加15天的产假，怀孕4个月以上流产的人将享受42天的产假；

2、哺乳假：女职工生育完成后，如果工作允许，经申请后，可以请6个半月的哺乳假。对于哺乳期未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。此外，用人单位应在日常工作时间内为哺乳期女职工安排1小时母乳喂养时间，如果有生育多个孩子，多生一个孩子就需要多延长一个小时的哺乳时间；

3、保胎假：对于怀孕期间流产或需要保胎的情况，医生可以开具证明，然后按照病假待遇进行休假。

综上所述，目前我国女职工一般有98天的产假，即6个月的产假，当然，产假期间个人工资不会受到影响，因为正常情况下可以领取生育津贴，产假时间会根据产妇的个人情况延长。